Autor: Valeska Henze

#frauenzählen

1. Oktober 2018
veröffentlicht von Valeska Henze

Zur Sichtbarkeit von Frauen in Medien und im Literaturbetrieb Die Pilotstudie „Sichtbarkeit von Frauen in Medien und im Literaturbetrieb“ ist das erste Ergebnis des langfristigen Forschungsprojekts #frauenzählen der verbandsübergreifenden AG DIVERSITÄT im Literaturbereich. Ich habe mich an der Konzeption, Auszählung und Auswertung der Studie beteiligt. Das Projekt #frauenzählen ist nach dem Abschluss des von der Staatsministerin für Kultur und Medien einberufenen „Runden Tisches zu Frauen in Kultur und Medien“ von…

»Gleicher Lohn und die Hälfte der Macht« – Bilanz der feministischen Regierung in Schweden

28. September 2018
veröffentlicht von Valeska Henze

Während in Schweden die Verhandlungen zur Bildung einer neuen Regierung in vollem Gang sind, blicken wir zurück. Gemeinsam mit Hanna Beutler-Gross, Christin Skiera und Jana Windwehr gehe ich in einer aktuellen Analyse für die Friedrich-Ebert-Stiftung der Frage nach, was die Politik einer feministischen Regierung gegenüber früheren Regierungen auszeichnet. Das Paper untersucht die sechs Gleichstellungsziele der Regierung und zieht nach vier Jahren feministischer Regierungszeit Bilanz: »Gleicher Lohn und die Hälfte der…

Unbewusste Prägungen: Die Verantwortung der Publizierenden

11. Oktober 2017
veröffentlicht von Valeska Henze

Auf die ungleichen Arbeits- und Karrierebedingungen für Frauen und Männer in der Buchbranche wurde in den letzten Jahren in Studien der BücherFrauen und des Kulturrats aufmerksam gemacht, ohne dass dies viel geändert hat. Verantwortlich dafür sind unter anderem unbewusste Prägungen, die unser Handeln und Denken, unsere Werte und Ideale bestimmen und damit die Strukturen und Prozesse unserer Arbeits- und Lebenswelt formen. Unbewusste Prägungen werden auch von der Buchbranche bedient und…

„Nicht die Frauen müssen sich ändern, sondern die Spielregeln“ – Beitrag auf dem BücherFrauen-Blog

29. September 2017
veröffentlicht von Valeska Henze

Wie Verhaltensdesign Gleichstellung revolutionieren kann – Gedanken zur Publikation von Iris Bohnet What works. Wie Verhaltensdesign die Gleichstellung revolutionieren kann (C.H. Beck 2017) Die Ungleichgewichte zwischen den Geschlechtern – im Beruf, in der Politik, der Wirtschaft oder der Wissenschaft, im Verlag, im Buchhandel, bei Rezensionen, bei der Verteilung von Preisen und Stipendien, in der Sprache, bei der Konzeption von Büchern und ihrer Werbung – sind in den letzten Monaten auf…

VG Wort: Wie geht es weiter

13. September 2017
veröffentlicht von Valeska Henze

Die Diskussion um den Verlegeranteil nach dem Urteil des Bundesgerichtshofs bescherte der VG Wort viel Interesse. Bei der Frage, ob und wie Verlage an den Einnahmen beteiligt werden sollen, kam und kommt es immer wieder zu erbitterten Diskussionen. Gerade von Seiten der kleinen Verlage melde(te)n sich kritische Stimmen zu Wort, die vor einem Verlagssterben und einer Ausdünnung der vielfältigen Verlagslandschaft warnten. Veranstaltung der Berliner BücherFrauen am Mittwoch, 13. September 2017,…

Gleichstellung in der Buchbranche

26. Januar 2017
veröffentlicht von Valeska Henze

Wie kann Gleichstellung für Frauen und Männer in der Verlagsbranche verbessert werden?  Gleichstellung ist eine Bedingung für soziale Gerechtigkeit. Sie ermöglicht die gleiche Teilhabe aller an sozialen und wirtschaftlichen (also auch betrieblichen) Prozessen und ist Voraussetzung für gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf und im Privaten. Damit schafft Gleichstellung der Geschlechter auch die Freiheit und den gesellschaftlichen Raum, individuelle Lebensentwürfe zu realisieren. Welche Strategien bestehen? Wie könnte ein solches Programm aussehen? Welche…

„Mit Null zum Erfolg? Die deutsche Wirtschaft auf dem Genderprüfstand.“ – Beitrag auf dem BücherFrauen-Blog

10. November 2016
veröffentlicht von Valeska Henze

Die schwedische AllBright-Stiftung setzt sich für einen höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen ein. Die Stiftung schaut sich jedes Jahr die Führungsetagen schwedischer Unternehmen an und sortiert sie dann in schwarze, graue und weiße Listen. Auf der weißen Liste landen alle, die 40 Prozent ihrer Unternehmensspitzen mit Frauen besetzt haben. Auf der schwarzen Liste landen diejenigen Unternehmen, die keine einzige Frau in der Geschäftsführung haben. Gerade ist der erste Bericht…

„Über die Freiheit zur Geschlechtergerechtigkeit. Frauen in Kultur und Medien.“ – Beitrag auf dem BücherFrauen-Blog

18. Juli 2016
veröffentlicht von Valeska Henze

Ende Juni wurde von Kulturstaatssekretärin Monika Grütters die von ihrem Haus finanzierte Studie „Frauen in Kultur und Medien. Ein Überblick über aktuelle Tendenzen, Entwicklungen und Lösungsvorschläge“ des Deutschen Kulturrats vorgestellt. In ihrer Begrüßungsrede zitierte Grütters das Selbstverständnis der Kultur, „gesellschaftliche Avantgarde“ zu sein. Es wird allgemein angenommen, Kunst und Kultur öffneten Räume und formten Bilder, in denen gesellschaftliche Veränderungen und Neuerungen vorgedacht und experimentell-künstlerisch ausprobiert werden können. Es mag immer…